Mapa etyki

Mapa etyki daje nam przydatne wskazówki, obrazuje nasze rozumienie wybranych pojęć i uwzględnia możliwość dokonywania własnych ocen sytuacji. Określa podstawowe wartości, na których opierają się współpraca i relacje międzyludzkie w WOK. Naszą kulturę i praktyki inspirują następujące wartości: otwartość, współpraca, różnorodność, dostępność, rzetelność. Wartości te stanowią fundament naszych zasad postępowania i działania. Kształtują one naszą trwałą kulturę etyczną, są swoistym DNA.

Nasza Mapa etyki określa zasady dotyczące wzajemnych relacji na trzech płaszczyznach:

• Organizacja (WOK) – Osoba pracująca w WOK;
• Osoba pracująca w WOK – Osoba pracująca w WOK;
• Organizacja (WOK) i Osoby pracujące w WOK – pozostałe osoby i organizacje współpracujące oraz interesariusze i interesariuszki zewnętrzni.

Celem Mapy etyki jest zagwarantowanie warunków, w których wolność, kreatywność w działaniu oraz swoboda ekspresji praktykowane są w sposób odpowiedzialny, rozważny i etyczny, z poszanowaniem podstawowych praw (w tym godności) i wolności wszystkich osób zatrudnionych w WOK i z nami współpracujących.

• Jesteśmy proaktywni i proaktywne – pytamy, jakie są potrzeby i oczekiwania innych osób.
• Jesteśmy uważne/uważni na inne osoby.
• Jesteśmy otwarci/otwarte na partnerstwo i sieciowanie – po to, by wzmacniać potencjał środowiska kultury i sztuki oraz środowiska badawczego.
• Działając w partnerstwie z osobami i organizacjami, nastawiamy się na wspólny cel i wspólne procesy.
• Jesteśmy różnorodni/różnorodne i pozwalamy na to innym.
• Prowadzimy działania inkluzywne.
• Kierujemy się zasadą sprawiedliwości społecznej.
• Działamy na najwyższym poziomie posiadanej wiedzy i kompetencji. Przykładamy się do tego, co robimy.
• Praktykujemy dobrą komunikację: słuchamy aktywnie, bierzemy odpowiedzialność za swoje słowa, dajemy informacje zwrotne, nie oceniamy, w rozmowie wykazujemy się empatią, wierzymy w dobre intencje i szczerość rozmówcy/rozmówczyni.
• Dzielimy się zasobami i wiedzą.
• Procesy, które prowadzimy, projektujemy z myślą o włączaniu innych i współdziałaniu z otoczeniem.
• Ramy projektów formułujemy w taki sposób, by uwzględniały różne grupy docelowe.
• Kreujemy inkluzywną rzeczywistość językową i wierzymy w wartość zmiany kultury języka.
• Szukamy sposobów zwiększania dostępności naszych działań.
• Zgadzamy się na słabość, ale nie akceptujemy bylejakości.
• Szanujemy czas wolny i prawo do wypoczynku.
• Dbamy o swoje zdrowie emocjonalne, fizyczne i umysłowe – zachowujemy balans między pracą a życiem osobistym.
• Nie godzimy się na przemoc fizyczną oraz psychiczną.
• Szanujemy siebie samych i siebie nawzajem. Troszczymy się o siebie.
• Nie godzimy się na dyskryminację i wykluczanie.
• Chcemy współpracować, a nie rywalizować i konkurować.
• Podczas współpracy uwzględniamy możliwości różnorodnych osób i grup oraz bariery, na jakie napotykają.
• Zgadzamy się, że nie wszyscy mogą działać, myśleć i czuć tak samo oraz pracować w takim samym tempie. Akceptujemy to, że różni ludzie mają różne możliwości.
• Zapraszamy do współpracy osoby niezależnie od ich indywidualnych cech i poglądów.

Mapa została opracowana przez osoby pracujące w WOK i z nim współpracujące.